岳阳市二中七年级教学质量奖罚办法

一、奖励科任老师

1、学科名次奖：以班为单位，平均分在午托班中居一至二名，分别奖励科任老师200元、150元。平均分在平行班中居一至十名，分别奖励科任老师200元、150元、100元、50元。
2、学科提高奖：以班为单位，与入学摸底名次相比较（一年内有效），所教科目的平均分在年级中排名，每上升一个名次奖励该科任老师50元。
3、合格率95%以上，奖励科任老师100元。
4、平均分超午托班，奖励科任老师200元。
5、成绩大幅提高的（单科上升5个或以上名次），或者所教科目成绩在同科目中大幅领先的，另行给予特殊贡献奖励。

说明：
①、午托班和平行班分开统计。教三个或三个以上班级的，取最高一个班获奖（正负相抵后计算净升名次为正数），但所教班级中如有位于午托班的第四名或平行班的倒数第一、二、三名的，取消该项奖励（接班时该班科为最后一二名情况除外）。所教班级全部为午托班或平行班的，如果班级的科平均分与年级科平均分比较，出现最高差距达5分以上情况（减去入学摸底的差距），取消该项奖励。
②、合格率奖不受任教班级数的限制。教多班者如出现所教班级中合格率低于30%的情况，则取消奖励。
二、奖励班级
1、以上次教学质量评价班平名次为基准，稳定在一、二、三、四名之内的（①下降不超过一个名次②午托班只取前1—2名），分别奖励班级300元、200元、100元、100元；其余每上升一个名次奖励班级100元。
2、统计年级前100名人数，以上次教学质量评价前100名学生分布数为基准，每超过1人奖100元。
3、平行班班平超过午托班，奖励班级2000元。
4、奖金由班主任根据贡献大小分配。
三、问责办法
凡出现下列情况者，按有错无为问责办法由相关领导实行诫勉谈话，并取消年度评优评先晋级资格：
1、普通班教师所教科目成绩与年级均分差距值超过5分，（如差距特别大者另行处罚）；午托班教师所教科班平均成绩与第一名相差5分以上者。
2、出现合格率低于30%情况者。（因试卷难度问题而致年级合格率普遍偏低的情况另行考虑）
3、因任教科目成绩影响班级未能获得年级前1-3名稳定名次奖的。