岳阳市二中八、九年级教学质量奖罚办法

一、奖励科任老师
学科名次奖：以班为单位，所教科目的平均分在年级中排名1—4名，分别奖励该科任老师200元，200元，150元，100元。
学科提高奖：以班为单位，所教科目的平均分以相邻两次期考成绩在年级中排名比较，每上升一个名次奖励该科任老师50元。
合格率95%以上，奖励该科任老师100元。
成绩大幅提高的（单科上升5个或以上名次），或者所教科目成绩在同科目中大幅领先的，另行给予特殊贡献奖励。

说明：
教三个或三个以上班级的，取最高的一个班级获奖（正负相抵后计算净升名次为正数）。所教班级中如有位于年级倒数1—3名的，取消该项奖励。（接班时该班科为最后一二名情况除外）。
合格率奖不受任教班级数限制。教多班者如出现所教班级中合格率低于30%的情况，则取消奖励。
二、奖励班级
以上次质量评价成绩为基础，根据班级在年级中的排名情况奖励到班级。
八年级稳定在年级前1—5名内的（下降不超过一个名次），分别奖励班级400元，400元，300元，200元、200元。
九年级稳定在年级前1—6名内的（下降不超过一个名次），分别奖励班级400元，400元，300元，300元、200元、200元。
其余班级每上升一个名次奖励班级100元。
统计年级前100名人数，以期末考试前100名学生分布数为基准，每超过1人奖100元。
5、 奖金由班主任根据贡献大小分配。

说明：
凡获奖班级中，如有某科平均成绩位于年级倒数3名之内，则取消该班奖励。（第2条奖励不受此限制）
三、问责办法
凡出现下列情况者，按有错无为问责办法由相关领导实行诫勉谈话，并取消年度评优评先晋级资格：
1、出现平均分差距极大的情况。
2、出现合格率低于30%情况者。（因试卷难度问题而致年级合格率普遍偏低的情况另行考虑）
3、因任教科目成绩影响班级未能获得年级前1-4名稳定名次奖的。
以上方案经群众讨论修订，学校批准，于2008年下期末起暂行，教务处拥有最终解释权。