岳阳市二中第八届六次教代会提案
（小组讨论稿）
岳阳市二中第八届六次教代会定于7月5日下午举行。6月17日，学校工会向全体代表发放提案征集表，截止7月3日，收到职代会代表上交提案征集表25份，现将各代表提案意见汇总，提交小组讨论如下：
一、本次教代会提交讨论通过的提案：
1.《岳阳市二中班主任选聘方案》
2.《岳阳市二中毕业班教师选聘方案》
3.《岳阳市二中教研组长、备课组长选聘方案》
二、本次职代会提交的代表建议：
1．关于岳阳市二中岗位晋级考核方案
（1）对于临近两年内退休的教师，在岗位调整（即有空岗的情况下），晋级给予最大限度的照顾，直接按资历排序晋级。
附：经历次职代会通过，学校在此方面已有的照顾体现在：
①工作量上的照顾（减半安排工作量）
②坐班考勤上的照顾
③请假上照顾(岗位考核中减半扣分)
④待遇上的照顾（不满工作量按满工作量计算奖励性绩效）
⑤岗位考核计分工龄分由1分提高到1.5分/年
（2）双肩挑的行政干部打分标准还待完善。
2.关于班主任选聘方案
（1）年轻教师必须当班主任，有能力的教师必须当班主任。原则上要三年打通关。
（2）连续六年当班主任的外出培训，建议改为累计六年外出培训一次，以便提高班主任的管理能力。
（3）对其他班主任，应就近进行培训提高。
（4）对因能力问题造成班级工作在年级中明显滞后的班主任，应予以撤换，并采取有效措施，督促其提高班主任工作能力。
3.关于毕业班教师选聘方案
（1）毕业班教师选聘要特别重视能力和品德，能者上，庸者下。
（2）让能够胜任毕业班教学成为一种荣耀。
4.关于教研组长备课组长选聘方案
待遇要与班主任选聘和毕业班教师选聘接轨。
5.对学校教育教学管理及学校发展方面的建议
（1）关于今年新生编班，应改革到位，平均分班，并合理搭配师资力量。
（2）关于从去年下期开始的大班额现象的讨论，形成的共识为：
从去年下期至今，全校教职工从学校工作发展出发，开展了为期两个学期的大班额现象讨论。
代表们认为，学校这些年来坚持正确的办学方向，狠抓队伍建设，抓质量促课改，校园文化建设形成特色，国际交流活动形成亮点，教学质量不断提高，良好的校风正在形成。校园面貌焕然一新，一大批教师在各级各类教学竞赛中获奖，成长迅速，中考连创佳绩，学校社会声望不断提高。在周边义务教育学校相继出现办学困境的情况下，我校能取得如此瞩目的成绩、长足的发展，是全体教职工齐心协力，共同努力的结果。学校取得的成绩和发展是突出的！
但在取得成绩的同时，近两年来大班额的弊端也呈现出来，存在与阳光招生相悖，与法律法规冲突的问题。
经过讨论，对于出现的大班额弊端问题，代表们认为：
第一，必须改革，应坚决贯彻阳光招生政策，实现学校可持续发展。
第二，对大班额问题实行“老问题老办法，新问题新办法”
对于已有的大班额，折分会弊大于利，引发不稳定等诸多内部和外部问题，不利于学校稳定和发展。因此，应对现有大班额加强管理，遵照市教育局指示精神，确保平稳过渡。即“老问题老办法”。
今年下期新的七年级招生，需严格贯彻市局阳光招生政策，改革到位，坚决做到师资均衡，平行分班。即“新问题新办法”。
学校职代会对全体教职工积极为学校发展建言献策，尽心尽力深表感谢。同时，希望全校教职工更紧密的团结协作，从学校工作大局和长远发展出发，再接再厉，争取市二中发展更上台阶。
6.对学校请假制度的几个建议
（1）根据上级精神和教师职业特点，应明确要求教师的婚假应定在寒暑假期举行。尽量不影响正常的教育教学。
（2）依法律规定，晚婚假应明确表述可以给15天。
（3）对于因工伤未上班的，是否发放奖励性绩效，应明确表述。
7.对于学校管理方面的建议
（1）中层以上干部应轮岗，以适应不同工作的需要。
（2）建议设立指纹考勤机，提高考勤科学化和考勤效率，加强坐班，严肃会风，强化管理，促进工作。
八届六次职代会筹备组