岳阳市二中第八届六次职代会讨论提案集中表决

决     议

（2014年7月5日第八届六次职代会通过）

一、关于本次职代会通过《班主任选聘方案》、《毕业班教师选聘方案》、《教研（备课）组长选聘方案》的背景：

1、学校这些年来改革发展的成绩是显著的；

2、同时，也显现出一系列的问题和不足，存在一系列不利于学校发展的因素。主要表现在：

（1）部分教师积极性不高，甚至消极怠工，教育教学成效进步不大，不思进取。

（2）班主任无人当，不愿当，不会当，队伍素质断层明显；

（3）教师的学习、思想建设滞后，认识水平有差距，而其中一个重要原因，正是由于学习太少，讨论太少，班主任会、教师会并不多，相反，对于集体的学习来说，而是太少；

（4）时代发展，社会进步，法制的进步，阳光招生的要求，需要我们进行更深层次，更全面彻底的改革。

二、对以上三个选聘方案提出的修改意见回复

1、关于《班主任选聘方案》

（1）年轻教师是学校的希望，是中坚力量，要规定年轻教师必须当班主任。

（2）另行制订班主任传帮带制度，实行年轻教师班主任见习制度，由有经验的班主任传帮带，培养班主任队伍后备力量。

（3）设立班主任工作奖罚制度，对好的进行表彰，效果差落后的要罚并督促提高。

2、关于《毕业班教师选聘方案》

（1）教学质量是学校工作生命线，尤其是中考声望关系学校发展大局，此制度非常必要。

（2）在选聘过程和教学过程中认真考核，真正做到能者上，庸者下。

3、关于《教研（备课）组长选聘方案》

（1）进一步明确教师（备课）组长权利、职责，落实其待遇，明确责权利。

（2）备课组长的培训由8年改为7年培训一次。

三、关于学校教育教学及管理其他方面的意见和建议

1、对学校大班额现象讨论的共识。

代表们认为，学校这些年来坚持正确的办学方向，狠抓队伍建设，抓质量促课改，校园文化建设形成特色，国际交流活动形成亮点，教学质量不断提高，良好的校风正在形成。校园面貌焕然一新，一大批教师在各级各类教学竞赛中获奖，成长迅速，中考连创佳绩，学校社会声望不断提高。在周边义务教育学校相继出现办学困境的情况下，我校能取得如此瞩目的成绩、长足的发展，是全体教职工齐心协力，共同努力的结果。学校取得的成绩和发展是突出的！

但在取得成绩的同时，近两年来大班额的弊端也呈现出来，存在与阳光招生相悖，与法律法规冲突的问题。

经过讨论，对于出现的大班额弊端问题，代表们认为：

第一，必须改革，应坚决贯彻阳光招生政策，实现学校可持续发展。

第二，对大班额问题实行“老问题老办法，新问题新办法”

对于已有的大班额，折分会弊大于利，引发不稳定等诸多内部和外部问题，不利于学校稳定和发展。因此，应对现有大班额加强管理，遵照市教育局指示精神，确保平稳过渡。即“老问题老办法”。

今年下期新的七年级招生，需严格贯彻市局阳光招生政策，改革到位，坚决做到师资均衡，平行分班。即“新问题新办法”。

2、从2014年下期起，新的七年级坚决实行师资均衡，平行分班。杜绝大班额现象。

3、在岗位晋级上对临近2年内退休的老教师给予再照顾：

在有空岗的情况下，临近2年内退休的教师优先晋岗，有多人排队晋级的情况下，按岗位考核计分表打分排序。

4、教师的婚假原则上应选择在寒暑假，这是教师职业特点和上级精神的要求。

5、因工伤原因请假期间的基础性和奖励性绩效工资照发。工伤治疗期结束后的休息期间的待遇按国家有关政策执行。

6、学校进一步强化管理，严格考勤，严肃会风会纪，提高效率，在周一同时存在班主任会和教师大会时，实行合并召开。

四、方案表决：

1.《岳阳市二中班主任选聘方案》

2.《岳阳市二中毕业班教师选聘方案》

3.《岳阳市二中教研组长、备课组长选聘方案》

4.通过大班额现象讨论共识及对学校教育教学管理方面的建议。

五、附件

1.《岳阳市二中班主任选聘方案》

2.《岳阳市二中毕业班教师选聘方案》

3.《岳阳市二中教研组长、备课组长选聘方案》

4、八届六次职代会分组讨论提案。